云南省各地公务员面试已经提上日程，陆续开展面试工作，事业单位成绩也即将公布，面试也会随之而来。那么在面试时怎样才能让考官打高分呢？考官喜欢给什么样的考生打高分呢？各位即将进入面试环节的小伙伴一同来看看吧。

事业单位面试与公务员面试有相通之处，基本上都是结构化面试为主，一般设7--9个考官，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分。这样每个考官的评分值就显得非常重要，如何在短短几分钟内让考官对陌生的你有一个清晰的判断，一个相对公平的适度分值。以下几点小伙伴们需要格外注意：

一是政府思维，但要接地气。

考官基本上都是有着多年体制内经验的领导干部，他们肯定是体制人，有着丰富的实战经验，阅人无数、处事不惊。在工作的日积月累中已形成了他们的公务思维，观社会现象、处实际难题肯定会站在政府的、全局的角度来思考，这就需要我们考生树立起政府的角度来理解面试，尤其是按照新的准基层事业单位的工作人员的角度来回答问题。

如：在回答综合分析题时“是什么、为什么、怎么办”要既上接天线，更要下接地气，注重工作的可行性与针对性，在怎么办的对策提出时针对不同的组织体系层级是不一样的，否则是不切实际；又如：组织一个活动，你也先明确这个活动的意义与出发点在哪，它的对象是谁，根据不同的对象运用不同的方法，而不是空洞的模板式地回答。在面试时一定要树立与考官一样的政府思维，这样才能与他们同频共振，才能得到高分。

二是代入思维，层层递进。

在面试中两三道题中一般都有身份的设定和明确，如题干中有身份设定，则在答题中一定要代入这个身份来答题，比如现场模拟题、应急应变题、即兴演讲题、组织策划题等题型，你要代入这个身份，按照如何全面、准确、圆满地完成这个工作任务为目标，在答题时逻辑清晰，层层递进，尤其是自己在备考过程中准备充分的内容、擅长的内容可讲深讲透，准备不充分的内容可点到为止，做到点面结合，分析深入。如题干中没有界定身份，则按新的准事业单位人员的角度代入。

三是声音响亮，充满自信。

面试在一定程度上而言是语言的汇报场景，也是短短几分钟内彰显个人综合素养的一场检验。声音响亮、吐字清晰就显得同样重要，着装得体大家基本上都能做到，但举手投足落落大方，眼神真诚而坚定这些要内化于心，外化于形，在备考期间要刻意进行训练的。这样的考生无疑会让考官眼前一亮，自信的考生一般心中有底气。

在面试过程中如果能够摒弊任何外在干扰，全过程的树立政府思维，注重好身份的代入、场景的植入，注重实操性、可行性和针对性，整体表现淡定、从容、、自信，声音响亮，这样的考生肯定是能让考官打出高分的。

最后祝每位小伙伴们能从容面对每一次考试，能在每一次经历中得到成长与收获，顺利上岸，加油！